승진 목표 프레임워크
승진을 막판 리뷰 패킷처럼 다루지 마세요.
매니저 기대, 보이는 역할 범위, 주간 증거, 리뷰 시즌 전에 사라지는 약한 신호를 중심으로 살아있는 승진 프레임워크를 만드세요.
라이브 프레임워크 미리보기
마일스톤 · 신호 · 이탈 체크
01 다음 레벨 번역하기
레벨 기준과 매니저 힌트를 이번 분기에 만들 수 있는 3-5개의 증거 영역으로 바꿉니다.
02 매주 증거 캡처하기
임팩트, 역할 범위, 피드백, 사례를 생생할 때 모읍니다.
03 매니저 체크포인트 만들기
작은 대화로 내 증거가 레벨 기대와 맞는지 리뷰 시즌 전에 확인합니다.
왜 멈추는가
승진 목표는 거절을 듣기 전에 먼저 흩어집니다
매니저의 기대가 모호하면 좋은 일을 해도 어떤 증거가 승진 케이스를 바꾸는지 알기 어렵습니다.
증거가 티켓, 칭찬 메시지, 고객 사례, 기억 속에 흩어지고 리뷰용 흐름으로 모이지 않습니다.
승진 패킷을 리뷰 2주 전에 만들기 시작하면 가장 강한 주간 신호는 이미 사라졌습니다.
프레임워크
승진 프레임워크는 야심을 보이는 증거로 바꿉니다
01
다음 레벨 번역하기
레벨 기준과 매니저 힌트를 이번 분기에 만들 수 있는 3-5개의 증거 영역으로 바꿉니다.
02
매주 증거 캡처하기
임팩트, 역할 범위, 피드백, 사례를 생생할 때 모읍니다.
03
매니저 체크포인트 만들기
작은 대화로 내 증거가 레벨 기대와 맞는지 리뷰 시즌 전에 확인합니다.
04
승진 이탈 감지하기
보이는 증거, 이해관계자 신호, 다음 행동이 없는 주를 빨리 표시합니다.
X18이 보는 승진 신호
이번 주 캡처한 증거
명확해진 매니저 기대
확장된 보이는 역할 범위
리뷰 패킷 준비도